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多種多樣,柔軟的工作方法的創出

通過terewaku或者彈性工作時間制度等的各種各樣的工作方法,柔軟的工作方法在多種多樣針對市內中小企業以及市民擴大,為了和容易工作的市鎮成為推進措施。

最後更新日期2021年4月2日

在線研討會"WITH光暈的工作方法改革"(舊年度事業)

實施內容

傳播了被自工作方法的變化被新型冠狀病毒傳染病要求的現在,現在的terewaku的導入狀況以及4月起中小企業實施的"同一個費星期五/同一個勞働制"的點數,到實施今後把被計劃的企業支援菜單的介紹,工作方法改革推進的市內中小企業的采訪。

配信期間
 2月10日10點~3月31日17點
■申請期間
 到3月10日
■對象
 有橫濱市內的中小企業,營業所的企業
 (經營者,人事、勞務負責人)

內容

 3部研討會是構成。

第1部"terewaku的狀況和一樣的報酬一樣的勞働制的要點"-神奈川工作方法改革推進支援中心社會保險勞務師桐生英美-(30分)

 解釋導入通過根據新型冠狀病毒傳染病的影響進的現在的企業的terewaku導入狀況。
另外,總結介紹被自2021年4月起實施的應該關於"同一個費星期五/一樣的勞働制"支持的要點。

出自第2部"有還,今後"被計劃的"各種各樣的企業支援菜單"~國家、神奈川縣、橫濱市負責人的~(30分)

 能關於以企業以及工作人員為對象的支援菜單現在利用的話今後的實施是計劃
比國家(工作方法改革推進支援中心)、神奈川縣、橫濱市的負責人介紹被認為是的東西。

國家的支援菜單(神奈川工作方法改革推進支援中心)

神奈川縣的支援菜單(神奈川縣產業勞働局勞働部雇用勞政課)

橫濱市的支援菜單(橫濱市經濟局雇用勞動課)

第3部到"工作方法改革""企業的采訪"-株式會社橡樹(IT企業)/株式會社吉岡精工(製造業)-(20分)

 在正在進行工作方法改革的橫濱市內的中小企業對什麼樣的跨欄
碰,做什麼樣的對策,渡過了,或者怎樣今後,或者觀察實際的聲音。

對株式會社橡樹(IT企業)的采訪

 從也被選過當很早開始從事工作方法改革"terewaku先驅者100選"(總務省實施)的市內的IT企業,
關於對在轉移到terewaku體制的時候注意的公司職員的遵照以及人事制度,新人教育的困難,問了話。

對株式會社吉岡精工(製造業)的采訪

 從製造有關半導體的機器,也被在"橫濱知識財產mirai企業"(橫濱市經濟局實施)批準的企業,
關於用出自紙的數碼化的提高效率以及製造業的terewaku說了。

申請的次序(受理結束)

記載以下的內容,給[email protected],請用電子郵件發出來。
①公司名
②申請人名
③職位
④TEL號碼

(申請期限:2021年3月10日(星期三))

後來發送視頻配信URL。
※請申請的第二天在星期六·日·節假日的情況下諒解變成下個營業日之後的聯絡。

橫濱作品瓷磚改革推進事業(舊年度事業)

在勞働力人口減少中以市內中小企業或者市民為對象,在企業的多種多樣推進對柔軟的工作方法的創出的措施了。

相關網站

和關於中小企業、小規模事業的企業主的工作方法改革的諮商對應。

能確認關於補助金或者活動信息等的terewaku的各種各樣的信息。

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到這個頁的諮商

經濟局市民經濟勞働部雇用勞動課

電話:045-671-2341

電話:045-671-2341

傳真:045-664-9188

郵件地址:[email protected]

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