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橫濱市政府員工的再雇用

最後更新日期2023年9月7日

在橫濱市，規定關於從市退休的職員(超過科長級)的再雇用關於"橫濱市政府員工的再雇用的處理綱要"，公布再雇用狀況，為那個透明性以及信賴性的確保努力。

主要的制度內容

１．出自本市關係團體或者其他團體的選拔
職員的錄用的可否被本市關係團體以及團體另外進行的選拔(面試)決定。

２．再雇用狀況的公布
每年7月※在本市主頁上刊登ni，再雇用的狀況，而且在閱覽在市民信息中心(橫濱市政府3樓)供應。
※根據新型冠狀病毒傳染病的影響在2020年度變成8月的公布了。
３．再一次在民營企業就職時候的限制
職員原則上作為自我約束主管人離職以後在在那個離職之前的5年之間做2年的職務和到處於密切的關係的企業的再雇用的在。

手續的潮流

手續的潮流的圖

１．在超過科長級的職業到60歲時間點有打算退休，者不和再雇用意向的存在有關系，"打算退休，(※)，大家提交者意向檔案兼的人才信息登錄申請書"(格式1-1)。另外，對科長級到60歲以後退休年齡之前希望離職的60歲時間點以上的職業品位的職員"打算退休，提交者意向檔案兼的人才信息登錄申請書"(格式1-2)。
※關於"沒有"再雇用的意向的，也認定作為該退休人員的信息登記。

２．希望本市離職職員的錄用的本市關係團體或者其他團體(以下說"團體。)提交招聘信息登錄申請書"(格式2)。
※原則上認定經由管轄團體的區局人事承辦課提交。

一邊3.4做當同團體的招聘信息一致的人才的提供情報的時候管轄團體的區局人事承辦課和調整(交換意見)提供人才信息，一邊，請求團體選拔(面試)日程的調整。

５．團體經由管轄團體的區局人事承辦課通知人事課選拔(面試)日程。

６．打算從團體的招聘信息，選拔(面試)日程退休，和本人經由者的所屬人事承辦課聯系。

7.8團體做選拔實施(面試)，經由管轄團體的人事承辦課在人事課報告選拔(采用與否)，與此同時對本人經由錄用預定者的所屬人事承辦課聯系。

９．團體以及錄用預定的人關於"關於橫濱市政府員工的再雇用的處理綱要"涉及，在"關於外圍組織董事以及職員的人事以及工資的標準的綱要"規定的內容確認，經由管轄團體的區局人事承辦課或者離職時候所屬的人事承辦課在人事課提交確認書(格式3或者格式4)。

10。公布再就業的地方。(每年7月※)
※根據新型冠狀病毒傳染病的影響在2020年度變成8月的公布了。