關於護理職員待遇改進加起來

關於2024年度待遇改進加起來
<計劃申報><計劃變更>

[2024年度]
護理職員是關於待遇改進加起來的頁。

關於2023年度待遇改進加起來
<實際成績報告>

[2023年度]
護理職員待遇改進加起來
護理職員把特定待遇改進加在一起
提高工資加起來
是頁。

是2019年的護理報酬修改時的Q&A。

1

護理職員取得待遇改進加起來，促進，支援的研討會(ＰＤＦ:539KB)

實施以橫濱市內的設施、營業所的各位為對象的在線免費研討會。(結束以後，有歸檔配信)
※第1次和第2次的內容一樣。

[面向待遇改進加起來未取得營業所]
　<第1次>
　　2024年8月15日從13:30到15:30(在申請期限:2024年8月13日)
　<第2次>
　　2024年10月17日從13:30到15:30(在申請期限:2024年10月15日)

[面向已經取得了待遇改進加起來的營業所]
　<第1次>
　　2024年9月12日從13:30到15:30(在申請期限:2024年9月10日)
　<第2次>
　　2024年11月14日從13:30到15:30(在申請期限:2024年11月12日)

[歸檔配信]
　各研討會結束以後，歸檔傳播視頻。
　<配信期間>
　　各研討會結束的2個星期以後～2025年3月31日(在申請期限:2025年3月24日)

2

出自專家的個別咨詢，問題、諮商對應(ＰＤＦ:602KB)

[個別咨詢]
　實施以橫濱市內的設施、營業所的各位為對象的免費咨詢。
　能和諮商專門性的社會保險勞務師在個別商談。
　在咨詢日，申請了之後調節。(2024年度中的)
　(申請期限:在2025年3月14日)

[問題、諮商對應]
　把關於待遇改進加起來的取得以及到上位區分的轉移的問題包括對新加起來的轉移在內用電子郵件發出來或者受理，社會保險勞務師用傳真回答。
　(受理期限:在2025年3月26日)　

護理職員待遇改進加起來的最新的解說(外部網站)

◆研討會向導◆
和護理職員待遇改進加起來，為目的以策劃護理職員的報酬以及環境的改進了。
在2024年度，待遇改進加起來被合成一體，制度內容以及申請格式大大地變化了。
以用本研討會，構築職業規劃體制的工作單位環境，以維持為目標的營業所的各位為對象，
學作為待遇改進的加起來算定的適當的"職業規劃要件""工作單位環境要件"的整理方法。
也一共介紹變更之後的2024年度之後的計劃書，實績報告書製作的留心點。

請詳細確認公益財團法人kanagawa福利服務振興會的主頁是比如下鏈接。

維修保養護理員的勞働環境，當為目的以策劃人才的確保、固定的時候實施給小規模的護理服務營業所的經營基礎強化的經營支援。

請詳細確認公益財團法人kanagawa福利服務的主頁是比如下鏈接。

關於"加在一起跟護理職員把待遇改進，"打算轉移，調查的事業的實施(介護保險最新信息Vol.1303)(ＰＤＦ:174KB)

當轉移到新制度在2024年度裡的時候，
關於當對新加起來的轉移計劃以及轉移的時候是必要的支援，用電話實施詢問調查。
[秘書處]
窗口名稱：想像株式會社"加在一起跟護理職員把待遇改進，"打算轉移調查事業秘書處
受理時間：從9點到12點從13點到17點(星期六·日·節假日之外的)
電話號碼：050-3504-1877

關於對2024年度護理事業實況調查(護理員待遇狀況調查)的合作要求(介護保險最新信息Vol.1308)(ＰＤＦ:339KB)

估價護理員的待遇的狀況以及待遇改進加起來的影響，與此同時本調查是被作為給今後的護理報酬修改的基礎資料靈活運用的非常重要的統計調查。
被調查表到的設施、營業所的人們放，和對本調查的理解合作請多多關照。

[調查表的發送時期]
調查表的發送計劃10月左右。
※沒在這次的調查對象在調查表不到的營業所為隨機抽樣調查有本調查。
[調查表的提出期限]
出自網際網路的回答：請在11月7日星期四(計劃)之前在調查專用的網站提交。
出自紙的調查表的回答 ：請在10月31日星期四(計劃)之前郵寄。