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從這裡開始是正文。
有關工作方法改革
在這個頁，柔軟的工作方法擴大，介紹措施由多種多樣針對市內中小企業以及市民通過以terewaku代表的各種各樣的工作方法為了和容易工作的市鎮成為。
最後更新日期2023年10月1日
關於terewaku
因為能看關於terewaku的各種各樣的信息所以請一定靈活運用厚生勞働省開設的門戶網站"terewaku綜合性門戶網站"。
跟無所屬
因為可以看所以請一定靈活運用朝作為無所屬在厚生勞働省的主頁進行業務的、無所屬的方向委托業務的運營商的面向的方法關於無所屬的大綱的各種各樣的信息。
對厚生勞働省"委托業務朝作為無所屬進行業務的、無所屬的方向的運營商"(外部網站)
關於過度勞累死防止
"過度勞累死的預防措施推進方法"被在2014年11月實施，在2021年7月，關於給"過度勞累死的防止的對策的概要"被政府規定了。關於用來以"過度勞累死零"為目標的措施介紹以厚生勞働省代表的各有關部門。
過度勞累死的預防措施推進坐談會(2023年11月2日召開)(外部網站)
網站有關其他
關於神奈川的"工作方法改革"，對太重的勞働的措施(外部網站)
在神奈川工作方法改革推進支援中心，和關於中小企業、小規模事業的企業主的工作方法改革的諮商對應。
(舊年度實施)在線研討會"育兒休假的基本的知識和始自於2022年度的新的結構""這個也是騷擾"？躲在～你的灰色地帶～
實施內容
擠要點，關於對應從2022年度起在許多的企業是必要的"育兒、護理休假法""女性活躍、騷擾限制法，"關於修改的內容和對策方法傳播了。
是能淺顯易懂地知道自己能使用的制度的內容，并且，除了企業的經營者，人事、勞務負責人以外，也實施了工作人員的。
內容
第1部"育兒休假的基本的知識和始自於2022年度的新的結構"(15分)
關於育兒休假的去除方法，關於在夫婦的取得模式以及支付介紹實例了。
■主要的話題
・育兒休假制度的概要(用來在父母合作，取得的特例"爸爸"休假)
"爸爸·媽媽產假加"等的)
・育兒休假給付金(在育兒休假的時候有收入)
・取得育兒休假的時機和期間(在夫婦具體地介紹取得的4模式)
(過後把妻子的恢復分娩之後不久分成再次，取得))
・關於育兒、護理休假法的修改(2022年4月1日實施)
等
第2部"這個也是騷擾"？ 躲在～你的灰色地帶～(15分)
說明騷擾進展的階段以及種類。
■主要的話題
・騷擾限制法的概要
(在大企業2020年6月，履行的義務從中小企業2022年4月起)
・工作單位的騷擾的種類
・"職權騷擾"的階段(不"能稱呼為職權騷擾的狀態"～"修復不能"的狀態)
介紹4個階段madeno的)
・關於"matahara·patahara"
・為騷擾防止(實踐性的要點)
等
(舊年度事業)在線研討會"WITH光暈的工作方法改革"
實施內容
內容
第1部"terewaku的狀況和一樣的報酬一樣的勞働制的要點"-神奈川工作方法改革推進支援中心社會保險勞務師桐生英美-(30分)
實施了導入通過根據新型冠狀病毒傳染病的影響進的現在的企業的被自terewaku導入狀況的解說以及2021年4月起實施的應該關於"同一個費星期五/同一個勞働制"對應的要點的介紹。
出自第2部"有還，今後"被計劃的"各種各樣的企業支援菜單"～國家、神奈川縣、橫濱市負責人的～(30分)
能關於以企業以及工作人員為對象的支援菜單現在利用的話國家(工作方法改革推進支援中心)、神奈川縣、橫濱市的負責人介紹今後的實施被計劃的東西了。
第3部到"工作方法改革""企業的采訪"-株式會社橡樹(ＩＴ企業)/株式會社吉岡精工(製造業)-(20分)
在正在進行工作方法改革的橫濱市內的中小企業對什麼樣的跨欄
碰，做什麼樣的對策，渡過了，或者怎樣今後，或者觀察了實際的聲音。
對株式會社橡樹(ＩＴ企業)的采訪
從也被選過當很早開始從事工作方法改革"terewaku先驅者100選"(總務省實施)的市內的ＩＴ企業，
關於對在轉移到terewaku體制的時候注意的公司職員的遵照以及人事制度，新人教育的困難，問了話。
對株式會社吉岡精工(製造業)的采訪
從製造有關半導體的機器，也被在"橫濱知識財產mirai企業"(橫濱市經濟局實施)批準的企業，
關於用出自紙的數碼化的提高效率以及製造業的terewaku說了。
(舊年度事業)橫濱作品瓷磚改革推進事業
在勞働力人口減少中以市內中小企業或者市民為對象，在企業的多種多樣推進對柔軟的工作方法的創出的措施了。
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE(ＰＤＦ:7,029KB)
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.2(ＰＤＦ:3,236KB)
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.3(ＰＤＦ:1,769KB)
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