近鄰8市合作，開始"超過65歲的對專業的人才(技術職務)活用的措施"

　為在8市聯合市長會議(※)，支持作為共同的課題的專業的人才(以土木建築工程職務、建築職務代表的技術職務)的不足設立"關於專門性人才的培養、確保的討論會"，協議討論了供再次擔任使用的結束之後的超過65歲的人才活用。

　這次8市合作，開始"超過65歲的對專業的人才活用的措施"的運用。

(※)在橫濱市，川崎市，橫須賀市，鐮倉市，藤澤市，逗子市，大和市，町田市的市長構成

1措施的概要
　共有和8市分別的技術職務有關係的財政年度任用的職員的招聘信息(包括業務內容和技術職務類似的東西在內)，對在各市迎接供再次擔任使用的到期(65歲)的技術職員提供。對高齡期職員來說，能接到經驗豐富的人才的確保在各市，與此同時工作方法的選項也以當地的貢獻以及自己的經驗、技能的民間傳說的觀點在各市展開。

2措施參加自治體
　橫濱市，川崎市，橫須賀市，鐮倉市，藤澤市，逗子市，大和市，町田市

3運用開始時期
　以2024年4月之後的錄用招募為對象，開始運用。