關於作為殘障人士的職員的任免狀況

作為2023年6月1日當時的橫濱市的殘障人士的職員的任免的狀況，如下。

A任免狀況
(1) 職員的數量
51,227個a職員的數量(短時間工作人員之外的)
2,097個b短時間工作人員的數量
52,275.5個c職員的總數=a+(b*0.5)
(2) 除外職員的數量
3,850個d除外職員的數量(短時間工作人員之外的)
0個e短時間工作除外職員的數量
3,850.0個f除外職員的總數=d+(e*0.5)
(3) 老除外職員的數量
18,167個g老除外職員的數量(短時間工作人員之外的)
219個h短時間工作老除外職員的數量
18,276.5個i老除外職員的總數=g+(h*0.5)
(4) 作為肢體障礙人士，智能障礙人士或者精神障礙人士的職員的數量
(i) 235個嚴重肢體障礙人士(*)
(ro) 嚴重肢體障礙人士以外的肢體障礙人士263個(11)
(ha) 作為嚴重肢體障礙人士的短時間工作人員*人(0)
(ni) 作為嚴重肢體障礙人士以外的肢體障礙人士的短時間工作人員*人(*)
(ho) 739.0個肢體障礙人士的數量=(i*2)+ro+ha+(ni*0.5)(23.5)
(he) 嚴重智能障礙人士0個(0)
(to) 88個嚴重智能障礙人士以外的智能障礙人士(*)
(chi) 作為嚴重智能障礙人士的短時間工作人員0個(0)
(再) 作為嚴重智能障礙人士以外的智能障礙人士的短時間工作人員0個(0)
(nu) 88.0個智能障礙人士的數量=(he*2)+to+chi+(再*0.5)(*)
(ru) 精神障礙人士187個(48)
(o) 作為精神障礙人士的短時間工作人員0個(0)
(wa)精神障礙人士的數量=ru+o 187.0個(48)
※　(4)欄(在)裡，記載作為內數量今年6月1日之前在1年之間新雇傭的者的數量)的
基於B如上所述的計算
(5) 現在被設定的除外率20%
(6) 標準比例={(3)i/((1)c-(2)f)}*100 37%
(7) 基於(6)的除外率15%
(8) 被可以應用的除外率20%
(9) 38,740.5個法定雇用殘障人士數的算定的基礎和職員的數量=(1)c-(2)f-{((1)c-(2)f)×(8)}
(10)1,014.0個殘障人士計=(4)ho+(4)nu+(4)wa
(11)實際上的就業率=((10)/(9))*100 2.62%
(12)0個為實現法定雇用殘障人士數必須錄用的肢體障礙人士，智能障礙人士或者精神障礙人士的數量
按照對關於C殘障人士的雇用的促進的法律附表聲明的種類不同的肢體障礙人士數
視覺障礙人士(相當第1號的者)
32個視力障礙
18個視野殘疾
聽覺或者失去平衡者(相當第2號的者)
66個聽覺功能障礙
失去平衡*人
聲音、語言、soshaku功能殘障人士(相當第3號的者)*人
殘廢者(相當第4號的者)
102個上肢不自由
130個下肢不自由
15個軀幹機能障礙
上肢功能障礙*人
移動機能殘疾*人
內部殘障人士(相當第5號的者)
66個心臟功能殘疾
35個腎臟功能障礙
呼吸器功能障礙*人
膀胱或者14個直腸機能障礙
小腸功能障礙*人
免疫機能殘疾*人
肝臟機能障礙*人

※　*因為是少數的ha為有特定的者作為殘障人士的以及那個殘疾的程度被做推認的危險所以非公布。