橫濱市政府員工的工作生活平衡·可能性發揮推進程序-擴充版-(俗稱:We計劃)

一邊在橫濱市，根據"橫濱市政府員工的工作生活平衡·potesharu發揮推進程序-擴充版-"(俗稱:We(我們)計劃)，男性和女性又靈活和育兒或者護理等的各種各樣的LIFESTAGE不論性別對應，一邊所有的職員正把最大限度能發揮積極性和能力的組織的建設推進。

※關於俗稱"We(我們)計劃"　
　"We"從計劃名稱包括的"work-life balance"的"W"和"expand"(擴充)的"e"摘錄，
到2021年度從事的W程序Plus☆o繼承擴充，包含"我們""所有工作人員從事的計劃"這個意思，作為"We(我們)計劃"用俗稱在。

0We計劃概要0

[計劃期間]　從2022年度到2025年度(4年)
"橫濱市政府員工的女性可能性發揮、工作生活平衡推進程序Plus☆"隨著期間滿期和事情到2022年3月繼承現行的計劃，修改用來推進女性活躍以及工作生活平衡的特定經營者行動計劃，進行了目標數值的提高、新設定。

[數值目標]

[概要版]

(ＰＤＦ:558KB)

■橫濱市政府員工的工作生活平衡·可能性發揮推進程序(冊子)(ＰＤＦ:3,509KB)

■在措施的實施狀況以及女性的事業選擇做資的信息的公布　
　從數據來看的橫濱市役所的錄用、任命的男女比例以及工作生活保持平衡的狀況)(ＰＤＦ:860KB)
　2022年度職員的工資的男女的差異的信息公布(ＰＤＦ:252KB)

■(參考)老計劃
　橫濱市政府員工的女性可能性發揮、工作生活平衡推進程序Plus☆(ＰＤＦ:1,813KB)

■在作為橫濱市役所ikubosu宣言～"W程序"的橫濱市役所的兩個W加速！～