關於工資的報告以及勸告的結構

職員的工資，為了與民間工資的均衡被策劃，被采取措施。
那個理由，

• 出自市場機製的工資決定困難的
• 需要職員是工人，并且適應社會一般的形勢的合理的工資的確保的
• 被根據市民的稅款提供的

依靠等。

為此，在人事委員會，每年從5月到6月實施用來計算橫濱市政府員工的工資水平和民間的工資水平的東西之間的較差的調查("橫濱市政府員工工資實況調查"以及按照"職種不同的民間工資"實況調查)，根據地方公務員法第8條以及第26條的規定，每年針對市議會和市長在10月左右關於工資的報告正勸要。

[民間工資實況調查的主要的調查項目]

• 按照個人不同的4個月份的支給額
• 按照營業所不同的4個月份的工資總額
• 獎賞(獎金)數額(當年7月)的狀況)
• 工資修改，初次任職的薪金，諸醫療以及雇用調整的狀況

根據工資勸告，市長建議條例修改案，被在議會批準的話職員的工資修改被進行。

・是而不是單純平均的比較作為賴斯伯利斯方式、公務員工資和民間工資的比較方法比較一樣的年齡，職位，學歷的者的工資的方法。