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人事委員會事務局SNS帳號運用政策

最後更新日期2024年8月30日

X(老Twitter)

橫濱市人事委員會事務局X(老Twitter)帳號的運用政策
  @yokohama_ninyo(橫濱市人事委員會事務局任用課)
帳號URL https://x.com/yokohama_ninyo(外部網站)
發信內容

(1)錄用考試的實施,申請受理開始的眾所周知。
(2)公關信息的眾所周知。(說明會參加,研討會實施,小冊子的配架開始等)
向等發送。

運用管理負責人 人事委員會事務局任用科長
發信者

人事委員會事務局任用課職員

遵照的存在 原則上不進行。但是衹幫助本市公式帳號以及那個其他公共機構的正式的帳號。
答復(回信)的管理

(1)關於答復(回信)的存在
橫濱市人事委員會事務局任用課在管理本帳號。在本帳號,不進行原則上答復(回信)。在來自"市民的建議"(https://translate-zht.city.yokohama.lg.jp/kocho/teian.html)關於到包括本科在內的橫濱市的意見、建議受理。
(2)關於對答復(回信)的對應
當本帳號的運用的時候,無拒絕而關於判斷是在發信信息相當有關沒有的答復(回信)以及下一條事項的答復(回信)有不顯示和做的情況。另外,可能有到X公司(老Twitter公司)報告的事情。
a法律,違反法令的內容或者有違反的危險的東西
與i公共秩序和良好風俗相反的東西
u政治,以宗教活動為目的東西
誒,助長犯罪行為的東西
讓助長o人種、思想、信條等的差異或者差異的東西
誹謗特定的個人,企業,團體,誹謗蚊子或者傷害名譽或者信譽的東西
侵害無ki本人的允許而特定個人信息,公開,泄漏的隱私的東西
侵害ku書市或者第三人稱的專利權,設計權,著作權,商標權,肖像權的東西
ke廣告,宣傳,勸誘,經營活動,以其他營利為目的東西
共是成為其他的用戶,第三人稱,完成的東西
sa虛偽或者顯著和事實不一樣的東西以及讓助長單純地一種謠言以及謠言的東西
被shi同一個用戶反復投稿的同一內容的評語
作為su傷害的程序
包括se猥褻的表達等在內的東西
改變本so課發送的內容的一部分或者全體的東西
人們認為與ta X(老Twitter)服務利用規章相反的東西
包括chi之外,橫濱市承認是不適當的信息以及這些內容在內的鏈接
(3)關於帳號的塊
投稿從如上所述a相當chi的答復(回信)以及引用的用戶有停止帳號的情況。
(4)關於答復(回信)的限制
在發生了從如上所述a相當chi的答復(回信)的時候,可能有限制答復(回信)的事情。

免責事項

(1)正在在本帳號發送的信息的正確性以期萬全,但是利用被在本帳號發送的信息,橫濱市關於利用者進行的一切行為任何不是負責任的東西。
(2)關於起因於被在本帳號發送的信息,發生的利用者和第三人稱的東西之間的糾紛或者那次戴的損害,橫濱市不負責任都。
(3)關於對被利用者投稿的本帳號的答復(回信),橫濱市不負責任都。
(4)另外,橫濱市不負責任也關於與本帳號有關,發生的什麼樣的損害都。

運用政策的變更

關於本帳號的運用政策,有事前無預告而改變的情況。

利用開始日期 2017年6月
帳號的公開結束 關於本帳號,有無預告而事前公開的結束或者關閉的情況。

Instagram

●帳號名
 @yokohama_recruit

●帳號URL
 https://instagram.com/yokohama_recruit?igshid=YmMyMTA2M2Y=(外部網站)

●運用管理負責人
 人事委員會事務局任用科長

●信息發信者
 人事委員會事務局任用課負責職員

●發信內容
 隨時向錄用考試、選拔信息,職員介紹信息,另外關於橫濱市的錄用考試以及魅力發信的信息發送。

●評語的管理
 認定評語欄不使用。

●知識產權
 除了受到肯定的行為之外在私人的使用或者引用等的著作權法上關於被在本帳號發送的信息在橫濱市擅自進行轉載的
不能夠。在引用的時候,請一定明示出獄。

●免責事項
(1)正在在本帳號發送的信息的正確性以期萬全,但是利用被在本帳號發送的信息,利用者進行的一切的
  關於行為,橫濱市不任何是負責任的東西。
(2)關於起因於被在本帳號發送的信息,發生的利用者和第三人稱的東西之間的糾紛或者那次戴的損害,橫濱市是一切
  不負責任。
(3)另外,橫濱市不負責任也關於與本帳號有關,發生的什麼樣的損害都。

●個人信息
 關於在本帳號的個人信息的收集、利用、管理根據關於橫濱市個人信息的保護的條例,按照其次適當地辦理,與此同時為人們放心,利用的帳號的建設努力。
(1)稱呼能識別被通過本帳號的利用收集的個人的信息為個人信息。
(2)在通過本帳號收集個人信息的時候,使出自用戶的意志的信息的提供當做原則。當個人信息的收集的時候
  特定那個使用目的,明示。為實現被特定的使用目的在需要的範圍中進行個人信息的收集。
(3)在事先明示的使用目的的範圍中使用收集的個人信息。個人信息在有本人的同意的時候,是等橫濱市個人信息
  利用可能除了除了在關於no保護的條例規定的一定的情況之外明示的使用目的以外提供。
(4)在發生了泄漏,不正當挪用的時候或者的時候在關於收集的個人信息,嚴重管理,萬一判斷是有發生的危險了
  ha迅速,并且對應。

●運用政策的變更
 關於本帳號的運用政策,有事前無預告而改變的情況。

●關於帳號的公開結束
 關於本帳號,有無預告而事前公開的結束或者關閉的情況。

到這個頁的諮商

人事委員會事務局調查任用部任用科

電話:045-671-3347

電話:045-671-3347

傳真:045-641-2757

郵件地址:ji-ninyo@city.yokohama.lg.jp

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