橫濱市巡回護士人才培訓程序

最後更新日期2024年12月11日

◇和巡回護士人才培訓程序

製作的經過

變得史上最高，并且，被在令和2(2020)一年9月公布的日本的老年人數，高齡化率也和3,617萬人更新28.7%和最高記錄了。具有大規模的人口的橫濱市的老年人數正增加，今後被預測老年人口的增加率大大地超過全國。從這件事，被預測支持橫濱市的地區包括關懷系統的訪問護理的需要急速擴大，巡回護士的人才培訓、確保是喫緊的課題。但是，巡回護士的培養衹在有許多小規模經營的訪問護理所推進難，并且必須在全體地區包括醫院以及教育機關在內搏鬥。
作為橫濱市的事業從平成29(2017)年度起設立"橫濱市應屆畢業生製定巡回護士人才培訓程序的討論會"，做變更名稱，4年持續，從這樣的背景，把討論向"橫濱市巡回護士人才培訓程序製定討論會"推進了。
用本程序，設定對5階級作為橫濱市為目標的共同的巡回護士像護理實踐能力評價指標(Career Development Program)，正把達成目標關於各階段的五種能力舉起來。
如果為巡回護士的各位搞明白自己的課題和目標這個履歷舵有用的話，幸運。

橫濱市巡回護士人才培訓程序啟發視頻

為目的以巡回護士的各位加深對本程序的理解，與一般社團法人橫濱在家護理協商會相配合，製作了"橫濱市巡回護士人才培訓程序啟發視頻"。在程序活用的情況下，請一定參照。
[2022年度製作視頻]

[2021年度製作視頻]

橫濱市巡回護士人才培訓程序的特殊性

◎"新上任、應屆畢業生，一個人站著一份，中堅骨幹，達人5階級的可以選擇接受評價標準"各的能力的階段。
◎"能在詳細的版和簡易版的2種中間選擇檢查表，"每隔訪問護理營業所，靈活可以靈活使用。

◇關於用法

在1下部◇確認下載數據的"巡回護士人才培訓程序操作程序"<冊子六、七頁>。
2 ◇從下載數據下載"巡回護士人才培訓程序"的各資料。
沿著3次序，共有本人，培養的人，管理者一起成長的過程，本人注意現狀，在成長和知道的開端做需要的護理技術。
如果有想用4護理技術補充的東西的話，使用學習支援體制，能參加巡回護士學習支援合作醫院的進修。