關於關於兄弟同時的托兒所的使用申請的處理

在在在橫濱市，育兒休假中的監護人希望在工作理由的支付認定的時候結束育兒休假，受理以復職的為前提的申請，孩子能入了托兒所的時候，正要求在入所下一個月的1日之前復職的。
一邊如果在在正做滿足以下的條件的申請的時候申請的大家能入了的時候有開始復職或者工作的意向的話，讓一部分的孩子去托兒所，一邊能等那個其他的孩子的入所。

※跟入所決定的孩子，不能發行保留證明。

・在作為育兒休假的對象的孩子基本入了的時候，得結束育兒休假的。然而，在在工作的公司的制度取得以等待入所的孩子為對象的育兒休假的時候請提交新的育兒休假期間被填寫的就業證明。
・転園申請是如上所述處理的對象外。在在転園申請的情況下，兄弟的其中一個孩子的托兒所的利用決定了的時候，復職有必要。
・在跟那個其他的兒童做4一個月2次申請，衹一部分的兒童申請4一個月1次，在兄弟兒童中內定了之後保留起來了的時候，是所有的兄弟，并且和如上所述處理的對象外作為沒有同時正申請的期間的東西成為。　
・在正選擇為在不能入想要的托兒所"的時候能允許育兒休假的延長"利用調整的優先順序可以在當初的申請跌到的o的時候，和本處理的對象外成為。
・兄弟同時申請，為在不能入希望的托兒所"的時候育兒休假的延長能允許保留tonattanochi，那個保留起來的孩子的使用申請的內容"利用調整的優先順序可以一部分的孩子降下來在做了把ni檢查換成的變更的時候，變成本處理的對象外。

在繼續監護人沒能入的孩子的育兒休假的時候，請認定理由把"育兒休假"，保育需求改為"短時間"。
然而，原則上不可以延長保育的利用。

以從育兒休假復職的為前提有在育兒休假的方法的工作理由的支付認定。今後在結束延長育兒休假的情況以及育兒休假，被復職了的時候請一定在區政府兒童家庭支援課聯系。
另外，在工作正內定的人找改變開始工作的工作的前方的其他的工作，狀況變化了的時候請一定也在區政府兒童家庭支援課聯系。