工資系統

根據關於"橫濱市交通局企業員工的工資的規則"，支付正規的職員錄用之後的工資。

是以前的經歷加起來或者按照年齡不同的至少保障數額的哪個和初次任職的薪金做高的，一共支付各種津貼。

關於如下相當的期間，被跟上限作為以前的經歷作為標準用按照18歲的年齡不同的至少保障數額把60月(5年份)加在一起。

[全職種共同]
在大學、短期大學、中等專業學校的就學期間

[職種另外]
<公共汽車乘務員>
大型汽車第2種駕駛執照所有期間

<公共汽車維修員>
二級汽車整備士資格所有期間
同業種工作經歷期間(高中在冊時除去)

<地下鐵運輸職員、保守技術員>
工作經歷期間(高中在冊時除去)

・交通補貼
・住房補貼(參照下述內容)
・期末勤勞津貼(獎賞:一年4.6個月分(2024年度實際成果))
・加班津貼
・扶養補貼

在相當下列條件全部的時候，向39歲以下的人支付規定數額。
但是不關系到年齡，從入局到第10年的年度結果，支付。

<條件>※證明和文件的介紹是必須的
・神奈川縣大腿內側正居住在近鄰地區的出借物件的
・不是租借契約的名義人或者租借契約的名義人，但是作為房租的實質上的負擔者的

<規定數額>
30歲未滿的月資費28,000日圆
超過30歲月資費19,600日圆
※對1公共汽車乘務員、公共汽車維修員從入局到第5年月資費上限50,000日圆，第6年以後上述的規定數額
　　　根據，支付。
※用第一天(4月1日)的年齡在2年度判斷。

(參考)
・20歲入局：到變成39歲的年齡的年度結果支付
・35歲入局：被到第10年的年度結果入局支付

根據1年的工作成績，一年一回有定期的提薪。
(包括地區津貼在內月平均7,000日圆左右的提薪)
然而，根據成績評定制度(評價制度)，反映本人的堅持，也有更大大地提高工資可能性普通。