公共養老金的種類養老金(2)

有認定在超過一定的年齡的滿足傳統的雇員養老金制度(厚生年金，互助養老金)的養老金的領受資格期間超過25年了的臨時措施，但是用來在其次的情況下根據出生年月日受到養老金的資格的期間被縮短。

• 在1951年4月1日以前出生的的特例

• 在1956年4月1日以前出生的的特例

1.在1951年4月1日以前出生的的特例
在在1951年4月1日以前出生的，在根據出生年月日超過一定的期間有35歲之後的厚生年金的加入期間(除去參加了互助會的期間)的時候，男性，40歲，女性，有養老金的領受資格。

※1.叫o中的老年人的特例，但是被認為是，這種情況，在20年有厚生年金的加入期間。

因為如果在老厚生養老金保險法，超過15年有40歲(女性35歲)之後的被保險者的期間的話，支付養老金所以承接了那個制度。
但是資格期間被為了也在表在1947年4月2日以後出生的如上所述漸漸延長，從出生的方向在1951年4月2日以後和20年成為，與一般的被保險者相同使用。

2.在1956年4月1日以前出生的的特例
在在1956年4月1日以前出生的，在根據出生年月日超過一定的期間有厚生年金或者互助會的加入期間的時候，有養老金的領受資格。

承接了傳統的厚生年金、互助會制度的老年支付的原則性的資格期間。
這個特例期間被在實行日未滿34歲的人漸漸延長，從未滿30歲的人到原則性的資格期間25年，但是即使在實施新制度的時候被新參加養老金制度為了能滿足資格期間也是被考慮的臨時措施。

職業變化，因為厚生年金以及國民年金的加入期間短所以在單獨的期間有養老金不能受到的情況。
在那裡共計分別的加入期間以及保險非交納完了期間，如果滿足領受資格期間(原則超過10年)的話，能接受養老金。

請詢問住在的區的區政府保險養老金課國民養老金股。