製作了"想Diversity&Inclusion性工作單位多樣性和的建設的手冊"

　以關於性的多樣性的理解促進面向企業以及運營商為目的，做了收集在在工作單位的麻煩以及工作單位能夠的的例，職權騷擾防止方法的修改的手冊。
　在企業，從事以LGBT代表的在性的方面的少數派的支援的在不在那裡工作的所有的人感到出自偏見以及差異的精神緊張而能心情舒暢地工作的工作單位的建設不僅當事人而且連接起來。說"潛水員城&墨水湯汁喬恩"(多樣性和社會的包摂)的話嚴格聽見，但是是自己，并且是家族，并且整理"好像任何人不論育兒以及護理，疾病等的麻煩以及煩惱的存在是自己，"并且能工作的工作單位的對在那裡工作的所有的人來說重要。