不正當防止內部通報制度經營狀況

最後更新日期2024年8月30日

橫濱市不正當防止內部通報以及特定要求記錄、公布制度委員會的經營狀況
召開日期	報告對象期間	調查結果報告件數
第59次委員會(2024年7月26日召開)	從2024年4月1日到6月30日	1件
第58次委員會(2024年4月19日召開)	從2024年1月1日到3月31日	5件
第57次委員會(2024年1月25日召開)	從2023年10月1日到12月31日	4件
第56次委員會(2023年10月27日召開)	從2023年7月1日到9月30日	2件
第55次委員會(2023年7月27日召開)	從2023年4月1日到6月30日	2件
第54次委員會(2023年4月20日召開)	從2023年1月1日到3月31日	5件
第53次委員會(2023年1月26日召開)	從2022年10月1日到12月31日	2件
第52次委員會(2022年10月27日召開)	從2022年7月1日到9月30日	4件

該期間的通報件數(2024年6月30日時間點)
期間	通報件數	受理件數	非受理件數
從2024年4月1日到6月30日	5件※	1件	2件
從2024年1月1日到3月31日	9件	2件	7件
從2023年10月1日到12月31日	8件	5件	3件
從2023年7月1日到9月30日	5件	2件	3件
從2023年4月1日到6月30日	6件	5件	1件
從2023年1月1日到3月31日	4件	1件	3件
從2022年10月1日到12月31日	7件	4件	3件
從2022年7月1日到9月30日	5件	2件	3件

※為對受理、非受理有審查中的通報受理、非受理的共計沒和通報件數一致。

不正當防止內部通報制度、受理事案(調查結果發出的東西)概要一覽
※關於詳細的調查結果，點擊通報題目，請看。
公布日期	通報題目	通報概要	調查結果，本市的對應
2024年 8月30日	關於備品購買、管理的事情(ＰＤＦ:111KB)	從管理的擔當部門購買備品的話，在所屬，有了說明，但是沒被在被關於該備品本來配置的地方("打算布置，以下說地方"。)布置，許多是所在模糊不清。	■調查結果・管理的擔當部門打算布置，和地方的職員關於備品的配置來調整了該備品的大量打算布置，結果，被在和地方不同的地方保管交貨，被該備品全部交貨的被確認了。・該備品的配置場所的變更在管理的擔當部門進行方針變更了，但是那件事情沒被為眾人所知。 ■本市的對應・一邊因為曾作為關係到勤務室的版面設計這個勤務環境的事項所以針對勤務室的各職員再禮貌地確認，一邊把該備品的設置推進有了必要。在今後也進行新的業務的時候，增加勤務室的與各職員的交流的機會，禮貌地對應。
2024年 5月31日	關於自備車通勤者的停車的事情(ＰＤＦ:96KB)	・即使為了進行自備車通勤必須經過手續得到許可，是X校，并且自備車通勤被承認也，到學校的用地內的停車，有在學校外面發現停車場的條件。・即使這樣被出自沒被長達出自自備車通勤被許可的復數的職員的長期的用地裡面的停車以及自備車通勤承認的職員的雨的日以及夏季的用地裡面的停車看了覺得，規則沒被保護。	■調查結果・被確認了所屬認識自備車通勤被許可的職員正為校外的停車場確保在X校，努力的意思。・另一方面，作為"停車場確保的確認簿"的出自未製作以及校長的校外的停車場的確保狀況的與未確認的規則相反的不適當的運用被在同校確認了。 ■本市的對應・在全體教職員以學校管理工作為中心比以前更加遵守規則，對自備車通勤以及用地裡面的停車制度的許可基準以及那個運用，徹底。・為關於該許可提高實效，關於在自備車通勤的許可基準中當做理由使作為"合理的途徑"的申請，讓從學校提交申請途徑的文件，進行甚至所屬所管課不僅校長而且確認的對應。
2024年 5月31日	關於進修講師的選定的事情(ＰＤＦ:137KB)	・當以學校的職員為對象的進修實施的時候，屬於特定的團體的職員被使在講師培訓進修的聽課生的決定以及講師的選定優先。	■調查結果・不正當的事實沒被在講師培訓進修的聽課生的決定以及講師的選定承認。・在聽課生決定，沒能在過去的24回的進修中上課的者是衹6個人。・講師衹來自進修委員的推薦被選定的點數在客觀性、透明性有缺口，但是擁有作為講師的合格的者被推薦。 ■本市的對應・使聽課生的決定以及講師以及進修委員的選定的標準在進修運營明確。
2024年 5月31日	關於職務專念義務違反的事情(ＰＤＦ:115KB)	・盡管X課的A職員在業務時間做長時間離席，也正結束後來做離席但是也正進行加班的申請。・在鄰席聽見的程的因為罵人，把響動比必要豎起來所以正在周圍的職員的業務有影響。	■調查結果・工作時間中的A職員的離席以及懈怠被確認了，與此同時關自言自語以及抽屜的響動可能正對其他的職員的業務有影響的被確認了。・盡管正做長時間離席但是正申請加班的事實沒會確認。 ■本市的對應・進行讓在業務時間中的離席長時間在工作時間裡休息的時候取得休假的對應。・比以前更加對A職員的言行留心，適時並且適當，并且為了專心於職務進行指導。
2024年 5月31日	關於協約違反的事情(ＰＤＦ:74KB)	・在負責的投訴的內容是"關於自己以及親屬的東西"的時候，關於被為所屬裡面的投訴解決設置的Y會議，委員被在不能在那次會議出席的意思X協約規定。・即使這樣A職員作為委員出席商議關於自己的投訴內容的會議的是違反X協約的行為。	■調查結果・在A職員出席的Y會議上商議的投訴內容不對X協約規定的"關於自己以及親屬的東西"正確，不作為與協約抵觸的東西的被確認了。 ■本市的對應・本案也被在作為Y會議的上位的咨詢機構的Z會議對所屬裡面的投訴解決商議。今後也根據需要適當地對應。
2024年 5月31日	關於職員的吸煙行為的事情(ＰＤＦ:70KB)	・盡管是政府大樓以及用地裡面的禁煙但是A職員正在工作單位的倉庫繼續吸煙行為。	■調查結果・上司、同事職員以及對A職員本人的聽力調查A職員的沒能得到進行了目擊該行為的該行為的證言。・另外，吸煙的痕跡也沒被在有記載的倉庫以及那個周圍的現認在通報確認。 ■本市的對應・吸煙行為被在政府大樓以及用地內做的的為了沒有今後也緊接，為法令的遵守努力，眾所周知針對所屬的所有工作人員徹底。
2024年 2月28日	關於職務專念義務違反的事情(ＰＤＦ:108KB)	・當X辦事處的A職員工作的時候，頻繁地打瞌睡。・長時間正在業務進行無關係的網站的閱覽。	■調查結果・本人也事實上正自我感到打瞌睡。感覺的影響也被擔心，但是本人也注意，周圍也合適地進行聲音賒帳。・網站的閱覽主要是在業務上可以考慮需要的網站，但是一部分在與業務的關聯有疑義5分左右的網站的閱覽被確認了。・A職員接受兩行為，反省，正現在從事改進。 ■本市的對應・比以前更加對A職員的言行留心為了適時並且適當，并且根據需要專心於職務，與此同時進行指導。
2024年 2月28日	關於指定管理設施的職員的工作狀況的事情(ＰＤＦ:168KB)	・在是本市指定管理者(本市外圍組織)，并且X團體正把管理經營換成的設施的業務，違法行為進行。・在該設施工作的X團體的A職員正讓用無許可使用開車去上班以及設施的停車場的為正遲到而也不有關系，正讓其他的職員在代替登記出勤的其他的職員在不作為工作日的日出勤。	■調查結果・在團體實施的業務違反法令的行為沒被承認。・另一方面，在A職員的開車去上班以及停車場利用，對該團體的規定的違反被承認了。・另外，也被一部分課題關於包括關於工作的規定的不備在內的勞務管理作為經營團體的組織看了覺得了。 ■本市的對應・管轄X團體的所管部門，在外圍組織業務監察，踩沒能把握關於工作的規定的不備的，在受到本案通報的對應中進行對X團體的指導，確認該團體糾正規定的不備的了。・今後也確切把握組織經營狀況，進行需要的建議，適當地教導。
2024年 2月28日	關於上下班的登錄的事情(ＰＤＦ:100KB)	・X校的A校長讓復數的職員結束時刻之前回家，與此同時正用為職員保管的職員證進行退勤打刻。・正反復進行相同的行為。	■調查結果・在調查的職員B·C、D的退勤打刻中，可以看到了作為一部分不適當的運用被在D職員懷疑的行為。・跟B·C職員，出自A校長的退勤打刻的盡管沒能確認但是兩職員事實上在所屬放職員證，回家，難以和適當的運用關於職員證的處理據說的狀況被承認了。・顯示了A校長的對適當的上下班的管理的認識的薄。 ■本市的對應・通知或者進修繼續抓住機會，關於合理的上下班的管理策劃眾所周知、徹底。
2024年 2月28日	關於職務專念義務違反的事情(ＰＤＦ:83KB)	・A職員不在工作時間裡有關系，以吸煙為目的，正做長時間的離席。・同樣A職員正用智慧型手機在自席閱讀SNS。	■調查結果・A職員也正用積累每1日最大80分左右股長的警告、指導後來進行最大20分左右的離席的被確認了。然而，該行為受到警告、指導，以降，沒被股長以及科長重新確認。・每1日有私人的智慧型手機的使用了多於10分。科長注意A職員，教導，以降，該行為沒被確認。 ■本市的對應・繼續A職員的觀察，與此同時科長重新關於工作守則的遵守針對全所屬職員教導。・作為局，關於遵守法律，工作守則遵守不僅吸煙以及智慧型手機的事情而且繼續反復也為眾人所知。
2023年 11月30日	關於通勤手段的事情(ＰＤＦ:113KB)	・X校的A職員使用通勤報告的內容和不同，汽車或者摩托車，去上班。記者和B總幹事商談了，但是沒被改善。・Y校的C職員以及D職員為沒有作為開車去上班的許可基準的被承認"不可避免"的情形而也不有關系，得到了開車去上班的許可。・盡管Y校的E職員正做自行車通勤但是不改變通勤報告，有在領取公共汽車利用份的交通費可能性。	■調查結果・沒有能從A職員以及B總幹事退休了的狀況特定A職員的通勤的真實情況的證言以及證明，并且沒能確認在通報內容的事實。然而，A職員的通勤報告被和出自步行的通勤送，能確認了沒領取交通補貼。・盡管盡管被適當地判斷但是D職員的開車去上班本來沒正滿足許可基準但是被許可校長的錯的認識C職員的開車去上班根據許可基準。・E職員騎自行車去上班，被確認沒正改變通勤報告了。然而，E職員正購買公共汽車乘車月票。 ■本市的對應・出自自備車的通勤因為作為例外性的手段所以在關於許可基準的正確的認識下當許可的時候進行謹慎的判斷。・進行重新針對各職員關於許可基準進行理解的措施。・進行因為作為關於通勤報告的不適當的行為被確認所以適應申報內容的通勤也被進行，或者確認的對應。・立足於以上，從事合理的勞務管理。
2023年 11月30日	關於職員的副業的事情(ＰＤＦ:84KB)	・X局的A職員不在出自疾病的停職之中有關系，正進行在郵購網站銷售的副業，A職員的這種行為在工資的不正當領取正確。	■調查結果・有A職員正進行兼營(副業)可能性的事實能確認了，但是A職員正中止工作，從健康的狀況聽取，沒能進行調查。為此，沒能確定在通報內容的事實的存在。 ■本市的對應・為了今後沒有導致相同的疑心的行為通過管理監督者關於兼營的禁止或者病假的療養專念作為所屬徹底。・在有了關於有疑心的行為的提供情報的時候，把用迅速完成的範圍的調查推進。
2023年 8月31日	關於休假取得的事情(ＰＤＦ:178KB)	・在職員，事先被股長分配的休假以外的取得不被饒恕，想取得那個以外的休假的時候，不能自由地取得休假，因為需要和其他的職員自己來調整所以感到困難。	■調查結果・立足於工作單位的忙碌狀況，有能在一樣的日取得休假的職員數的上限，習慣性的工作單位規則被設定。・大致反映事先職員顯示的休假的意向，休假的分配進行，每月的負責票被製作。・包括作為突發的休假的申請的情況在內，在包含工作單位覆蓋股長，好像記者指出的事實被分配的日以外的休假取得沒能確認。 ■本市的對應・需要，但是責任職務適當地使關於休假取得的工作單位規則針對職員關於規則在該工作單位運營上為眾人所知。・當關於休假取得的工作單位規則的運用的時候，進行透明性以及晴朗被保持的結構建設。
2023年 8月31日	關於個人的搬運的事情(ＰＤＦ:131KB)	・作為學校勤務員的A職員對所屬校的出入業者當調動的時候讓調動的前方的學校搬運個人了。	■調查結果・A職員正讓調動的前方的學校在出入業者B當調動的時候搬運個人的事實被確認了。・A職員作為對該個人搬運的回報在B運營商進行某種有利的處理，進行不正當的差異性的處理的事實沒被確認。 ■本市的對應・今後為了不發生沒準兒真地對市民像本案那樣造成誤解的情形作為參考實例在醜聞防止進修介紹本案，策劃職員的意識提高。
2023年 5月31日	關於保密職責違反的事情(ＰＤＦ:117KB)	・在A科長向部下職員說明本身的懲戒處分了的時候，包括作為不適當的內容。・讓為把握新型冠狀病毒疫苗未接種的職員在其他的職員的前面舉手的是侵犯人權。・有可能關於新型冠狀病毒感染申報基於虛偽的報告的休假取得。	■調查結果・作為不適當的內容遇到了關於本身的懲戒處分的A科長的說明。・另外，讓新型冠狀病毒疫苗未接種的職員舉手的事實不被承認，問題的重點也沒被關於新型冠狀病毒患病時的休假取得承認。 ■本市的對應・直接嚴格，并且針對A科長從上司進行警告、指導，繼續嚴厲地監督工作態度以及言行。
2023年 5月31日	關於作為不適當的會計以及勞務事務的事情(ＰＤＦ:236KB)	當A職員進入了停職的時候，在工作的在學校作為不適當的會計事務，勞務事務以及關於就學援助的事務被進行。	■調查結果・在該校，作為復數的不適當的行為被承認在復數的會計事務以及勞務事務了。・不能據說校長以及副校長本來正完成應該完成的職務。・不能據說盡管總幹事幫助一定但是能充分支援。 ■本市的對應・進行學校會計事務調查以及自己點檢的實施，進修或者檢查體制的強化，提拔組織，在防止復發對策的討論、實施搏鬥。
2023年 5月31日	關於terewaku的實施的事情(ＰＤＦ:136KB)	A職員的terewaku的實施，孩子的護理休假的取得以及部分停業的取得是不適當。	■調查結果・關於申請、取得手續，沒能確認違反制度的規定的事實。・但是，為順利的工作單位運營，得到工作單位的理解的努力被向責任職務要。 ■本市的對應・為提高職員的領會性以及晴朗策劃工作單位裡面的交流以及信息共享的推進。・關於工作單位裡面的經營的改進為眾人所知。
2023年 5月31日	關於遺失物的申報的事情(ＰＤＦ:111KB)	・雖然向警察署根據法令報告了之後必須關於被坐市營地下鐵拾到的遺失物保管但是有申報沒被做的東西。・利用者拾到，有被記錄在作為職員拾到被送的遺失物的東西的東西。	■調查結果・被確認記者指出的內容沒有錯誤了。 ■本市的對應・神奈川縣警和協議、調整之後，進行運用的重看。
2023年 5月31日	關於個人信息處理的事情(ＰＤＦ:104KB)	關於關於A教師的個人信息，信息的泄漏從B科長進行了。	■調查結果・不能確認B科長泄漏了關於A教師的個人信息的事實，判斷是很可能那的客觀的證明沒能夠得到。・沒能斷定B科長泄漏了。 ■本市的對應・結實地進行繼續關係到個人信息保護的措施以及意識啟發。
2023年 3月1日	關於職務專念義務違反的事情(ＰＤＦ:110KB)	在A職員作為閉庁時間中的受理業務負責工作的時間裡做離席，在散步在政府大樓的用地外面出來，違反"專心於職務的義務"。	■調查結果・每一次A職員最大19分左右在月正在2-5回左右工作時間裡做離席。 ■本市的對應・關於A職員的離席，關於對象行為從管理監督職員在2022年9月注意，教導了。・指導後來，對象行為被改善了。・今後相同的行為適當地教導受到肯定的情況。
2023年 3月1日	關於財政年度任用的職員的工作狀況的事情(ＰＤＦ:192KB)	・盡管A教師本來是不出現班級負責的財政年度任用的職員但是作為負責工作，超過本來的工作時間，工作的變成常態，校長，沒有改善這個的樣子。・B職員是作為職員辦公室業務助手工作的財政年度任用的職員，但是正進行在操縱工作時間中的個人的智慧型手機的業務觀察無關係的文件的行為，沒正做業務。另外，正被給予校務系統的登入權限，可能閱讀兒童的成績信息，是否適當有疑問作為B職員的職務內容。	■調查結果・A教師不經過正規的加班命令手續，工作額外時間正進行業務，出勤簿也沒正填寫正確的真實情況。另外，不校長以及副校長承蒙A教師的厚意，經過正規的手續而實際上正默認。・B職員正作為所屬進行需要的業務，ＰＣ的操縱與業務有關，并且在通報內容的行為沒被承認。另外，把校務系統使用的業務是作為被請求C教師的適當的東西，并且不是出於個人的目的閱讀的東西。・為C教師不得到校長的許可而正獨斷發行B職員登入校務系統的權限的是不適當。 ■本市的對應・為了能針對校長關於A教師的事情在工作時間裡結束業務改善支持系統。另外，為了改進確實被在人事勞務承辦課策劃繼續性地進行指導。・為C教師不得到校長的許可而針對校長以及C教師關於什麼正獨斷發行教導B職員登入校務系統的權限。
2022年 11月18日	職務專念義務違反以及關於粗暴的話的事情(ＰＤＦ:126KB)	・正做A職員覺得離席以及長時間的閒談的行為的是職務專念義務違反。・沒有上司用那些行為注意的樣子。	■調查結果・A職員承認正進行離席以及閒談的行為了。・上司正對A職員進行指導的事實能確認了。 ■本市的對應・針對上司，對A職員的言行留心，適時並且適當，并且根據需要進行指導，為了取得那次記錄教導了。
2022年 11月18日	關於粗暴的話的事情(ＰＤＦ:158KB)	A職員不服從股長的指示，發言說否定人格的話。另外，針對其他的職員，進行了誹謗股長，誹謗的發言。	■調查結果・在A職員的言行，有不適合工作單位的方面，上司教導重要。・注意，變得沒能看問題和言行的被確認，針對A職員，以降好像也從總務課反省發言內容以及聲音的大小。 ■本市的對應・針對上司，繼續對A職員的言行留心，為了適時並且適當，并且根據需要進行指導從局法律遵守負責人教導了
2022年 11月18日	關於安全駕駛管理者的選任的事情(ＰＤＦ:111KB)	用X局作為鑽法律空子的目標的想法，正有意避免安全駕駛管理者的選任。	■調查結果・當在神奈川縣警確認的時候，把安全駕駛管理者放在擁有超過5輛車輛的科上的現在的運用得到了適當的見解 ■本市的對應・根據安全駕駛管理者上課的安全駕駛管理者講習的內容的眾所周知，策劃稱為進一步的道路交通法令的遵守以及交通事故的防止。
2022年 11月18日	關於職員的粗暴的話的事情(ＰＤＦ:118KB)	・A職員的言行以及郵件的字面粗暴。・因為對周圍的職員說對業者的不滿所以正阻止業務的方法。・正向其他的職員說關於職員的私人的事項。	■調查結果・這使擾亂盡管有由於A職員的言行需要一部分警告的點數但是好像記者主張的工作單位的秩序的東西以及職員的動機形成降低沒被確認。 ■本市的對應・為可以考慮為了注意重新也通過直屬上司教導在有各種各樣的職員的工作單位中不快地感到的職員在的言行了。・為了充分注意，關於個人信息的處理，重新廣泛地教導導致疑念的言行。