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不正當防止內部通報制度經營狀況
最後更新日期2024年4月19日
召開日期 | 報告對象期間 | 調查結果報告件數 |
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第57次委員會(2024年1月25日召開) | 從2023年10月1日到12月31日 | 4件 |
第56次委員會(2023年10月27日召開) | 從2023年7月1日到9月30日 | 2件 |
第55次委員會(2023年7月27日召開) | 從2023年4月1日到6月30日 | 2件 |
第54次委員會(2023年4月20日召開) | 從2023年1月1日到3月31日 | 5件 |
第53次委員會(2023年1月26日召開) | 從2022年10月1日到12月31日 | 2件 |
第52次委員會(2022年10月27日召開) | 從2022年7月1日到9月30日 | 4件 |
第51次委員會(2022年7月28日召開) | 從2022年4月1日到6月30日 | 4件 |
第50次委員會(2022年4月21日召開) | 從2022年1月1日到3月31日 | 4件 |
期間 | 通報件數 | 受理件數 | 非受理件數 |
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從2023年10月1日到12月31日 | 8件 | 5件 | 3件 |
從2023年7月1日到9月30日 | 5件 | 2件 | 3件 |
從2023年4月1日到6月30日 | 6件 | 5件 | 1件 |
從2023年1月1日到3月31日 | 4件 | 1件 | 3件 |
從2022年10月1日到12月31日 | 7件 | 4件 | 3件 |
從2022年7月1日到9月30日 | 5件 | 2件 | 3件 |
從2022年4月1日到6月30日 | 7件 | 4件 | 3件 |
從2022年1月1日到3月31日 | 3件 | 3件 | 0件 |
公布日期 | 通報題目 | 通報概要 | 調查結果,本市的對應 |
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2024年 | 關於職務專念義務違反的事情(PDF:108KB) | ・當X辦事處的A職員工作的時候,頻繁地打瞌睡。 ・長時間正在業務進行無關係的網站的閱覽。 | ■調查結果 |
2024年 | 關於指定管理設施的職員的工作狀況的事情(PDF:168KB) | ・在是本市指定管理者(本市外圍組織),并且X團體正把管理經營換成的設施的業務,違法行為進行。 ・在該設施工作的X團體的A職員正讓用無許可使用開車去上班以及設施的停車場的為正遲到而也不有關系,正讓其他的職員在代替登記出勤的其他的職員在不作為工作日的日出勤。 | ■調查結果 |
2024年 | 關於上下班的登錄的事情(PDF:100KB) | ・X校的A校長讓復數的職員結束時刻之前回家,與此同時正用為職員保管的職員證進行退勤打刻。 ・正反復進行相同的行為。 | ■調查結果 |
2024年 | 關於職務專念義務違反的事情(PDF:83KB) | ・A職員不在工作時間裡有關系,以吸煙為目的,正做長時間的離席。 ・同樣A職員正用智慧型手機在自席閱讀SNS。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於通勤手段的事情(PDF:113KB) | ・X校的A職員使用通勤報告的內容和不同,汽車或者摩托車,去上班。記者和B總幹事商談了,但是沒被改善。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於職員的副業的事情(PDF:84KB) | ・X局的A職員不在出自疾病的停職之中有關系,正進行在郵購網站銷售的副業,A職員的這種行為在工資的不正當領取正確。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於休假取得的事情(PDF:178KB) | ・在職員,事先被股長分配的休假以外的取得不被饒恕,想取得那個以外的休假的時候,不能自由地取得休假,因為需要和其他的職員自己來調整所以感到困難。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於個人的搬運的事情(PDF:131KB) | ・作為學校勤務員的A職員對所屬校的出入業者當調動的時候讓調動的前方的學校搬運個人了。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於保密職責違反的事情(PDF:117KB) | ・在A科長向部下職員說明本身的懲戒處分了的時候,包括作為不適當的內容。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於作為不適當的會計以及勞務事務的事情(PDF:236KB) | 當A職員進入了停職的時候,在工作的在學校作為不適當的會計事務,勞務事務以及關於就學援助的事務被進行。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於terewaku的實施的事情(PDF:136KB) | A職員的terewaku的實施,孩子的護理休假的取得以及部分停業的取得是不適當。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於遺失物的申報的事情(PDF:111KB) | ・雖然向警察署根據法令報告了之後必須關於被坐市營地下鐵拾到的遺失物保管但是有申報沒被做的東西。 ・利用者拾到,有被記錄在作為職員拾到被送的遺失物的東西的東西。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於個人信息處理的事情(PDF:104KB) | 關於關於A教師的個人信息,信息的泄漏從B科長進行了。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於職務專念義務違反的事情(PDF:110KB) | 在A職員作為閉庁時間中的受理業務負責工作的時間裡做離席,在散步在政府大樓的用地外面出來,違反"專心於職務的義務"。 | ■調查結果 |
2023年 | 關於財政年度任用的職員的工作狀況的事情(PDF:192KB) | ・盡管A教師本來是不出現班級負責的財政年度任用的職員但是作為負責工作,超過本來的工作時間,工作的變成常態,校長,沒有改善這個的樣子。 ・B職員是作為職員辦公室業務助手工作的財政年度任用的職員,但是正進行在操縱工作時間中的個人的智慧型手機的業務觀察無關係的文件的行為,沒正做業務。另外,正被給予校務系統的登入權限,可能閱讀兒童的成績信息,是否適當有疑問作為B職員的職務內容。 | ■調查結果 |
2022年 | 職務專念義務違反以及關於粗暴的話的事情(PDF:126KB) | ・正做A職員覺得離席以及長時間的閒談的行為的是職務專念義務違反。 ・沒有上司用那些行為注意的樣子。 | ■調查結果 |
2022年 | 關於粗暴的話的事情(PDF:158KB) | A職員不服從股長的指示,發言說否定人格的話。另外,針對其他的職員,進行了誹謗股長,誹謗的發言。 | ■調查結果 |
2022年 | 關於安全駕駛管理者的選任的事情(PDF:111KB) | 用X局作為鑽法律空子的目標的想法,正有意避免安全駕駛管理者的選任。 | ■調查結果 |
2022年 | 關於職員的粗暴的話的事情(PDF:118KB) | ・A職員的言行以及郵件的字面粗暴。 | ■調查結果 |
2022年 | 關於休息的指示的事情(PDF:107KB) | A科長正關於工作結束以後進行加班24小時的職員的休息做作為不適當的指示。 | ■調查結果 ・A科長正工作開始的報告時追加作為不適當的語言,但是最終是感謝和費力ino心情。 ・受到A科長的發言,實際上沒有休息的職員。 ・有了認識A科長的發言的管理工作,但是向A科長詢問那個意圖的者沒在。 ■本市的對應 ・被承認A科長發言說作為不適當的話,不得不據說輕率地的把與規則相反的主旨說出來,應該反省。 ・針對責任職務,徹底搞清無與規定相反的的明了的指示。另外,對職員,也使關於工作時間的規則的內容為眾人所知。 ・針對相符合所屬以及A科長,從人事所管課進行業務指導。 |
2022年 | 關於事故的報告的事情(PDF:112KB) | ・關於接觸事故,做了A職員以及責任職務所規定的不報告的隱蔽。 ・A職員不正當地在領取加班津貼。 | ■調查結果 ・沒有出自接觸的對方車輛的損傷,并且在口頭和解上達成協議了,但是和指南的次序不一樣。 ・關於加班津貼的支付,沒有了不正當領取。 ■本市的對應 ・關於定為指南的糾紛發生時的對應,用進修教導。 ・保存糾紛發生時的記錄。 |
2022年 | 關於職員的副業的事情(PDF:118KB) | A職員合理的手續 為不經過而正進行副業,有違反了工作守則可能性。 | ■調查結果 ・A職員不進行需要的申請手續而從事4店的營利企業,被確認得到了報酬了。 ■本市的對應 ・也含有A職員的管理監督者,嚴正地處理。 |
2022年 | 關於消滅時效之後的金錢支付的事情(PDF:99KB) | 區保險養老金課向運營商支付已經迎接時效的住宅修理費了。 | ■調查結果 ・沒有了在通報內容的時效之後的支付的事實。區保險養老金課,在至時效之前,復數幾回在催促資料介紹在運營商。 ■本市的對應 ・今後也繼續進行合理的業務執行。 |
2022年 | 關於騷擾諮商制度的事情(PDF:118KB) | 總務局疏忽了基於福利勞働大臣方針的需要的措施。 | ■調查結果 ・縷々指摘認定記者,內容共有沒被作為組織策劃,但是對受害者的措施被記載既然栽種,也在廳裡面的網路上刊登了就難以作為組織承認共有sareteinaitomadeha。 ■本市的對應 ・為繼續策劃工作單位的騷擾防止的徹底通過廳裡面的網路做發布信息。 |
2022年 | 關於個人信息的處理的事情(PDF:121KB) | ・在財政年度任用的職員的錄用選拔有作為不適當的處理了。 ・在B職員的業務份額或者工作態度有問題。 ・不正當和新型冠狀病毒疫苗職務範圍接種的應征手續相適合了。 | ■調查結果 ・為承認有作為記者指出的不適當的處理或者法令違反的而,在財政年度任用的職員的錄用選拔,不充足。 ・不能承認特段的不公平正在其他的財政年度任用的職員之間和B職員發生,關於記者指出的行為,既然不顯示障礙正發生的情形就立即也不由此把問作為職務專念義務違反在上司的認識看來需要對準所屬的業務進行。 ・記者指出的職員原來希望在工作單位的職務範圍接種,割了農村。 ■本市的對應 ・作為問題抓住讓記者抱住疑念的,通過科長教導股長以及職員了。 |
2022年 | 關於社會保險的手續的事情(PDF:129KB) | ・在記者被作為財政年度任用的職員錄用了的時候,健康保險的加入的手續遲到的與法令相反。另外,遺失作為那個時候的申請資料中的一個的住民票的抄本的在包括個人信息在內的文件的遺失情形正確。 ・記者關於記者的健康保險以及僱用保險的資格喪失的手續離職以後遲的與法令相反。 | ■調查結果 |
2022年 | 關於對醫療機關的納入請求的事情(PDF:110KB) | ・從救護隊受到搬送處醫院的聯絡的救命指導醫在不作為救護隊的指定的醫院的醫院進行納入請求了。 ・另外,針對那種行為,事後對應沒進行。 | ■調查結果 |
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