Q&A(常見的諮商)[春天挑戰選拔考試]

是橫濱市從2025年度起新實施的教員錄用候選人選拔考試。
包括民營企業在內，甚至公務員考試使用被廣泛地引入的性能試驗"SPI3"作為第一次試驗。
根據多種多樣的選拔方法而且展開錄用的正面寬度，增加考試機會。
用第2次考試，實施"模擬上課"以及"個人面試"。

春天迄今為止在夏天實施挑戰選拔考試的教員錄用候選人選拔考試(以下說"夏天的選拔考試"。)更換時期以及考試內容，另外，并且是用補充實施的新的選拔考試。
迄今為止同樣也實施夏天的選拔考試。

關於夏天的選拔考試的Q&A，請確認這裡。

考試區分"衹在小學"募集約50個人。
詳細的，請在2月25日(星期二)確認公布計劃的應試介紹。

1. 在1965年4月2日以後出生的
2. 到2026年4月1日時間點具有小學教師普通執照的(包括取得可能性在內)

請其他的要件確認公布計劃的應試介紹是在2月25日(星期二)詳細。

使用性能試驗"SPI3"作為第一次試驗。
第一次試驗合格以後，實施"模擬上課"以及"個人面試"作為第2次考試。
詳細的，請在2月25日(星期二)確認公布計劃的應試介紹。

第一次試驗合格以後，製作"面試卡"以及"本人確認卡"，請用指定的方法在日期之前提交。
詳細的，請在2月25日(星期二)確認公布計劃的應試介紹。

在春天挑戰，選拔，測試的"第一次試驗不合格"的情況下夏天的能在選拔考試要申請。
假定在自挑戰選拔考試的第一次試驗合格發表日起更以前春天向夏天的選拔考試申請，被通過了第一次試驗的時候和無效做夏天的選拔考試的申請吧。

2022年7月1日之後的教師執照沒授予年月日有有效期的規定(終身有效)。
另外，也沒2022年7月1日之後的教師執照有效期的滿期的日或者完成學習確認期限有有效期的規定(終身有效)。
詳細的，請在關於文部科學省的"2022年7月1日之後的教師執照的處理"(外部網站)的頁確認。

是測量性格特性以及基礎性的智能的能力這樣的職務、工作單位行動的基礎和個人的素質的性能試驗。
在檢查，有"個性測驗"和"基礎能力檢驗"。
((株式會社)Recruit經營解決方案提供)

第一次試驗的合格者根據性能試驗"SPI3"的"基礎能力檢驗"的結果決定。
※"個性測驗"的結果不被變成得分。個性測驗的結果作為第2次考試的個人面試時的補助資料使用。

用"人物重視"進行橫濱市的教員錄取考試。
是自己的語言，并且，而不是作為面試用而準備的語言，請傳什麼通過迄今為止的經驗學。

橫濱的求出的教師像是下一個3個。

• 以對教育的使命以及激情繼續學的教師
• 作為"組學校"的一員一起創造教育的教師
• 貼近兒童，支持富裕的成長的教師

在為繼續到採用候補者名簿登載者以作為教員的能力以及素質的提高為目的大學院的升學或者大學院學習被希望大學院課程完成學習之後的錄用的時候，能使錄用延期。
但是請詳細確認公布計劃的應試介紹是因為當錄用延期的時候有要件所以在2月25日(星期二)。

橫濱市沒正改變出自補缺合格以及成績的錄用時期。
原則上採用候補者名簿登載者在大家該年度的4月1日變成錄用。

第一次試驗的性能試驗"SPI3，可以在誰都為測驗中心方式從全國接受檢查。
第2次考試全部變成橫濱市內。

因為全然沒有放心所以，請參加出自出身地，學歷的有利、不利的考試。
然而，例年，合格者的大約半數是神奈川縣外居住者。

打算關於錄用手續在10月中旬通知最後合格者。如果因為錄用候選人卡被在裡面送所以在這個時候有一定程度上決定了的地方的話，請對錄用候選人卡填寫沿線以及車站名。
另外，如果即使錄用候選人卡介紹以後遇見也在另外通知的日期之前有住所變更的聯絡的話，決定分配校在那個地址的基礎上。

因為在"教員的工資和休假"的頁上刊登了工資型號所以請參考。
即使每個人的工資計算要諮商也難以能回答。請請不要見怪諒解。

原則上用在公共運輸工具的通勤有。
但是在校長承認職務上的必要性以及特別應該考慮的理由有的情況的時候可以。
參考：交通補貼55,000日圆/月(限額)

現在沒有橫濱市教育委員會管理的宿捨以及公司職工住宅。
然而，根據家的狀況，有支付住房補貼的情況。
參考：住房補貼19,600日圆/月(限製為正支付為親自居住在借，接受的住房的房租的40歲未滿的職員)

為使人才培訓以及組織活化正實施調動。
從在一樣的校工作3年的人可以調動，但是超過6年(但是，新采用者超過4年)工作的原則上是人事調動的對象者。

是登記制度。
詳細的，請看跟"臨時性的任用的職員、非專職講師"的頁。